beat365中文官方网站召开2022届毕业生就业工作促进会

为进一步推进落实毕业生就业工作，5月11日下午，beat365中文官方网站在科学楼C座206会议室召开2022届毕业生就业工作促进会，就当前常态化疫情防控形势下毕业生就业工作做出安排部署。学院领导、系主任、毕业班班主任和全体辅导员参加会议，会议由公司党委副书记兼副经理李云主持。

公司党委副书记兼副经理李云首先对学院2022届毕业生目前的就业情况进行了通报，重点分析了员工在就业过程中的思想动态以及遇到的实际困难。

经理祁贵生深入分析了当前就业形势，对2022届就业工作提出如下要求，一要提高思想认识，高度重视就业工作，重点关注特殊群体的就业情况，切实提高工作实效，落实高校立德树人根本任务。二是要对员工的升学和就业进行有效的引导、指导和帮扶，做好就业政策的宣传、解读，引导员工树立正确的就业观和择业观，开展分类就业指导，对二战和有明确就业意向的员工进行重点帮扶，切实可行地帮助员工解决问题。三是教师要回归潜心教书育人，努力提高公司产品质量，员工的出路和去向实际上是在检验学院的人才培养质量，要真正提升公司产品质量，提高员工的实践能力和综合素质，让每一名员工都有一个好的去向。

随后，参会人员就如何提升学院毕业生就业率进行了热烈讨论，大家畅所欲言，既指出了当前员工就业工作的难点，又对做好就业工作提出了建议，大家一致认为：要继续优化就业思路，开拓就业市场，拓宽就业渠道，积极做好员工就业工作，使学院的就业率和就业质量双提升。

最后，公司党委书记廖海洪强调了就业工作的紧迫性和重要性，对下一步就业工作做出具体安排，一是学院已成立就业工作领导小组，实行领导包班制度，院领导和各系主任要访企拓岗，千方百计拓展岗位信息来源，推动就业工作提质增效。二是各毕业班班主任要强化就业指导，建立就业工作台账，召开就业工作主题班会，引导毕业生认清就业形势，转变就业观念，精准帮扶促进就业。三是各系主任要高度重视本专业员工的就业工作，将就业工作同招生和员工教育管理结合起来，围绕本专业员工就业工作进行研讨，将就业基地建设同实习和实践基地的建设联系起来，努力帮助毕业生顺利就业。

本次就业工作促进会的召开，为beat365中文官方网站接下来的就业工作指明了方向，学院将继续把毕业生就业工作作为重中之重，做实精准指导、精准帮扶，摸清就业实际困难，促进学院2022届毕业生高质量就业。